“Når nogen googler mig, så kommer avisartiklerne frem som det første. Det arbejder jeg stadig med at acceptere og med at have den gode forklaring, der gør, at andre virksomheder kan have tillid til mig…” Fra tid til anden er der opslag på Linkedin a la: ”Hvorfor siger du ikke bare højt at du er …
Skam dig over at være blevet fyret – det er helt okay! Læs mere »
”Jeg er på en arbejdsplads med stor grad af udskamning”, sagde ingen. En leder fortæller: Det sker, nærmest hver gang vi skal have en rapport klar inden deadline. Jeg kan godt se på mine medarbejdere, at de synes, de har haft overarbejde nok, men fordi vi har en deadline, så kommer jeg til at …
“Er det altid de samme 3, der stiller 10 spørgsmål, mens 8 andre sidder tavse? Og er det egentlig dig som leder, der er problemet?” Kan medarbejderne trygt stille spørgsmål, byde ind med deres mening og er det okay at lave fejl i den afdeling, du er leder af? Jeg gætter på at de fleste …
41% af medarbejderne tør ikke stille spørgsmål på jobbet! Læs mere »
“Er du i en ledergruppe, der gerne vil flytte jer til næste niveau i jeres lederudvikling? Er I modige, og vil gerne have mere handlekraft?” Der er 80 dage til jul – og det skal fejres med gaver Fra mig. 4 gaver. 4 uger i december 4 ledergrupper 2 offentlige og 2 private. 4 …
“Spørgsmålet er om vi overhovedet er kommet videre, selvom chefer lige nu står i kø for at sige ”Jeg vil ikke tolerere sexisme i organisationen”? For lederskammen er der stadig. Hvordan er det at være chef i en organisation, hvor sexisme huserer? Det er ikke fedt, vel? Det er skamfuldt at være leder i – …
Vil du gerne have sexismen frem i lyset? Eller er det bare noget du siger? Læs mere »
“Det er pinligt. Skamfuldt. Lederskammen over overhovedet at have den slags tanker om din egen utilstrækkelighed er svær at bære. For du har ikke lyst til at være en egoistisk leder der kun tænker på sin egen overlevelse i virksomheden?” Frygt i ledergruppen skaber egoistiske ledere, der kun tænker på egen overlevelse!! ”Ahh”, tænker du …
“Uha, tænker du måske – hvad er der nu galt med at være en støttende, lyttende, empatisk og selvbevidst leder? Er det ikke det, vi alle bør stræbe efter?” Faker du i din ledelse? Altså ikke direkte snyder og svindler – men hvor du med de bedste intentioner bliver til en leder, der støtter, lytter, …
“Du kan ikke sige højt at du (ubevidst) fravælger kvinden ud fra en sandsynlighed om at hun snart holder lang barselsorlov, så du siger: “Jeg tror at opgaverne i afdelingen passer bedre til en (mandlig) statskundskaber end til en (kvindelig) økonom.” Lederskammen gør det svært at tale om diskriminering i ansættelser. Og den gør det …
Lederskammen gør det umuligt at tale om diskriminering i rekruttering Læs mere »
“Din hjerne snyder dig på daglig basis – du er således sjældent fuldstændig rationel, fornuftig og objektiv i dine valg og din adfærd”. Kognitive biases er ubevidste overbevisninger, der kan få et menneskes subjektive billede af omverdenen til at afvige fra virkeligheden. Sagt på en anden måde – din hjerne vil altid gerne hjælpe dig …
“Når skammen huserer, bliver vi utydelige og handler enten slet ikke eller vi handler kraftigere og på måder, der ikke giver mening for vores kolleger og medarbejdere”. Lederskam handler om følelsen af at opleve eller forestille sig andres misbilligelse. Følelsen af at der er noget man ikke ønsker at andre skal få øje på. Det …