elsebethhauge

Adventsgave – gratis workshop

  “Er du i en ledergruppe, der gerne vil flytte jer til næste niveau i jeres lederudvikling? Er I modige, og vil gerne have mere handlekraft?” Der er 80 dage til jul – og det skal fejres med gaver Fra mig. 4 gaver. 4 uger i december 4 ledergrupper 2 offentlige og 2 private. 4 …

Adventsgave – gratis workshop Læs mere »

Vil du gerne have sexismen frem i lyset? Eller er det bare noget du siger?

“Spørgsmålet er om vi overhovedet er kommet videre, selvom chefer lige nu står i kø for at sige ”Jeg vil ikke tolerere sexisme i organisationen”? For lederskammen er der stadig. Hvordan er det at være chef i en organisation, hvor sexisme huserer? Det er ikke fedt, vel? Det er skamfuldt at være leder i – …

Vil du gerne have sexismen frem i lyset? Eller er det bare noget du siger? Læs mere »

Emotional intelligence

Faker du din ledelse?

“Uha, tænker du måske – hvad er der nu galt med at være en støttende, lyttende, empatisk og selvbevidst leder? Er det ikke det, vi alle bør stræbe efter?” Faker du i din ledelse? Altså ikke direkte snyder og svindler – men hvor du med de bedste intentioner bliver til en leder, der støtter, lytter, …

Faker du din ledelse? Læs mere »

Lederskam diskriminering

Lederskammen gør det umuligt at tale om diskriminering i rekruttering

“Du kan ikke sige højt at du (ubevidst) fravælger kvinden ud fra en sandsynlighed om at hun snart holder lang barselsorlov, så du siger: “Jeg tror at opgaverne i afdelingen passer bedre til en (mandlig) statskundskaber end til en (kvindelig) økonom.” Lederskammen gør det svært at tale om diskriminering i ansættelser. Og den gør det …

Lederskammen gør det umuligt at tale om diskriminering i rekruttering Læs mere »

Systematiske fejl i valg og tænkning

“Din hjerne snyder dig på daglig basis – du er således sjældent fuldstændig rationel, fornuftig og objektiv i dine valg og din adfærd”. Kognitive biases er ubevidste overbevisninger, der kan få et menneskes subjektive billede af omverdenen til at afvige fra virkeligheden. Sagt på en anden måde – din hjerne vil altid gerne hjælpe dig …

Systematiske fejl i valg og tænkning Læs mere »

Elsebeth Hauge

Hvorfor skal vi tale om lederskam?

“Når skammen huserer, bliver vi utydelige og handler enten slet ikke eller vi handler kraftigere og på måder, der ikke giver mening for vores kolleger og medarbejdere”. Lederskam handler om følelsen af at opleve eller forestille sig andres misbilligelse.  Følelsen af at der er noget man ikke ønsker at andre skal få øje på. Det …

Hvorfor skal vi tale om lederskam? Læs mere »

Sofie_Linde _Lederskam

Lederskammens magt

“Sofie Linde hjælper os til at få øje på to typer af lederskam: Skammen over at vi som ledere og topchefer misbruger vores magt. Og skammen over at vende det blinde øje til”. Ofte får jeg henvendelser fra ledere, der spørger: “Hvordan får jeg øje på min egen lederskam? Jeg synes slet ikke jeg har …

Lederskammens magt Læs mere »

Lederskam_Elsebeth_Hauge

Kan du kun mærke den lette skam?

“Når ledere aktivt gør noget skamfuldt, så vurderes det “værre” end når man som leder blot lukker øjnene for andres handlinger uden at gribe ind”. Der er både let og tung lederskam.  Jeg har beskæftiget mig meget med lederskam – og jeg opdager hele tiden nye facetter og finurligheder, der gør det blot endnu mere relevant …

Kan du kun mærke den lette skam? Læs mere »