elsebethhauge

Adventsgave – gratis workshop

  “Er du i en ledergruppe, der gerne vil flytte jer til næste niveau i jeres lederudvikling? Er I modige, og vil gerne have mere handlekraft?” Der er 80 dage til jul – og det skal fejres med gaver Fra mig. 4 gaver. 4 uger i december 4 ledergrupper 2 offentlige og 2 private. 4 …

Adventsgave – gratis workshop Læs mere »

Vil du gerne have sexismen frem i lyset? Eller er det bare noget du siger?

“SpørgsmĂĄlet er om vi overhovedet er kommet videre, selvom chefer lige nu stĂĄr i kø for at sige ”Jeg vil ikke tolerere sexisme i organisationen”? For lederskammen er der stadig. Hvordan er det at være chef i en organisation, hvor sexisme huserer? Det er ikke fedt, vel? Det er skamfuldt at være leder i – …

Vil du gerne have sexismen frem i lyset? Eller er det bare noget du siger? Læs mere »

Leder i krise

Lederskam i krisetider – hvad gemmer du væk?

“Det er pinligt. Skamfuldt. Lederskammen over overhovedet at have den slags tanker om din egen utilstrækkelighed er svær at bære. For du har ikke lyst til at være en egoistisk leder der kun tænker pĂĄ sin egen overlevelse i virksomheden?” Frygt i ledergruppen skaber egoistiske ledere, der kun tænker pĂĄ egen overlevelse!! ”Ahh”, tænker du …

Lederskam i krisetider – hvad gemmer du væk? Læs mere »

Emotional intelligence

Faker du din ledelse?

“Uha, tænker du mĂĄske – hvad er der nu galt med at være en støttende, lyttende, empatisk og selvbevidst leder? Er det ikke det, vi alle bør stræbe efter?” Faker du i din ledelse? AltsĂĄ ikke direkte snyder og svindler – men hvor du med de bedste intentioner bliver til en leder, der støtter, lytter, …

Faker du din ledelse? Læs mere »

Lederskam diskriminering

Lederskammen gør det umuligt at tale om diskriminering i rekruttering

“Du kan ikke sige højt at du (ubevidst) fravælger kvinden ud fra en sandsynlighed om at hun snart holder lang barselsorlov, sĂĄ du siger: “Jeg tror at opgaverne i afdelingen passer bedre til en (mandlig) statskundskaber end til en (kvindelig) økonom.” Lederskammen gør det svært at tale om diskriminering i ansættelser. Og den gør det …

Lederskammen gør det umuligt at tale om diskriminering i rekruttering Læs mere »

Systematiske fejl i valg og tænkning

“Din hjerne snyder dig pĂĄ daglig basis – du er sĂĄledes sjældent fuldstændig rationel, fornuftig og objektiv i dine valg og din adfærd”. Kognitive biases er ubevidste overbevisninger, der kan fĂĄ et menneskes subjektive billede af omverdenen til at afvige fra virkeligheden. Sagt pĂĄ en anden mĂĄde – din hjerne vil altid gerne hjælpe dig …

Systematiske fejl i valg og tænkning Læs mere »

Elsebeth Hauge

Hvorfor skal vi tale om lederskam?

“NĂĄr skammen huserer, bliver vi utydelige og handler enten slet ikke eller vi handler kraftigere og pĂĄ mĂĄder, der ikke giver mening for vores kolleger og medarbejdere”. Lederskam handler om følelsen af at opleve eller forestille sig andres misbilligelse.  Følelsen af at der er noget man ikke ønsker at andre skal fĂĄ øje pĂĄ. Det …

Hvorfor skal vi tale om lederskam? Læs mere »

Sofie_Linde _Lederskam

Lederskammens magt

“Sofie Linde hjælper os til at fĂĄ øje pĂĄ to typer af lederskam: Skammen over at vi som ledere og topchefer misbruger vores magt. Og skammen over at vende det blinde øje til”. Ofte fĂĄr jeg henvendelser fra ledere, der spørger: “Hvordan fĂĄr jeg øje pĂĄ min egen lederskam? Jeg synes slet ikke jeg har …

Lederskammens magt Læs mere »

Lederskam_Elsebeth_Hauge

Kan du kun mærke den lette skam?

“NĂĄr ledere aktivt gør noget skamfuldt, sĂĄ vurderes det “værre” end nĂĄr man som leder blot lukker øjnene for andres handlinger uden at gribe ind”. Der er bĂĄde let og tung lederskam.  Jeg har beskæftiget mig meget med lederskam – og jeg opdager hele tiden nye facetter og finurligheder, der gør det blot endnu mere relevant …

Kan du kun mærke den lette skam? Læs mere »