Lederskammen gør det umuligt at tale om diskriminering i rekruttering
“Du kan ikke sige højt at du (ubevidst) fravælger kvinden ud fra en sandsynlighed om at hun snart holder lang barselsorlov, så du siger: “Jeg tror at opgaverne i afdelingen passer bedre til en (mandlig) statskundskaber end til en (kvindelig) økonom.” Lederskammen gør det svært at tale om diskriminering i ansættelser. Og den gør det …
Lederskammen gør det umuligt at tale om diskriminering i rekruttering Læs mere »