7 vigtige spørgsmål til jobsamtalen, når du søger lederjob

Når der skal ansættes ledere, chefer og direktører i en organisation, er det afgørende at træffe det rigtige valg.

Ledere har ansvar for andre mennesker, træffer afgørende beslutninger og forventes at være rollemodel for organisationens kultur.

Virksomheden skal træffe det rigtige valg - og kandidaten, der ønsker et nyt job, skal ligeledes træffe det rigtige valg.

Det går begge veje - og det er vigtigt at huske på.

Er du en leder, der er optaget af ledelse, er det vigtigt at afdække, hvorvidt dine tanker om og forventning til ledelse og lederudvikling stemmer overens med hvordan den (eventuelt) nye virksomhed ser på emnet.

7 vigtige spørgsmål

Nedenfor er der 7 spørgsmål, du kan stille næste gang du er til jobsamtale.

Spørgsmålene giver et godt indblik i, hvorvidt virksomheden arbejder med ledelse som en faglighed - og om organisationen er nysgerrige efter at reflektere over deres egen ledelsespraksis.

Måske har du ikke lyst til at stille alle spørgsmål - måske inspireres du til andre spørgsmål i samme genre. Det vigtige er at få en dybere forståelse for, om organisationen - og chefen/direktøren, du sidder over for, gør sig seriøse overvejelser om ledelse og lederudvikling i virksomheden eller afdelingen.

Måske fornemmer du at det vil kræve mod, hvis du skal stille denne type spørgsmål til en jobsamtale - læs denne artikel, hvor du kan blive klogere på, hvad mod er, og hvordan du kan arbejde med det.

1. Hvordan arbejder I med lederudvikling i organisationen?
2. Hvad er I optaget af i ledelse i ledergruppen?
3. Hvilke konkrete aktiviteter har I gjort brug af det seneste år for at styrke samarbejdet i det ledelseslag, jeg måske kommer til at være en del af?
4. Hvad – tror I – er den vigtigste årsag til at ledere har forladt organisationen?
5. Hvad er det vigtigste, jeg bør vide om dig som chef/direktør?
6. Hvad drømmer I om at have mod til i organisationen?
7. Er der et par ledere, jeg kan få lov at tale med for at få et dybere indblik i virksomheden?

Nogle af spørgsmålene kan med fordel bruges i andre sammenhænge, end når du er til jobsamtale.

Tag dem med til det årlige seminar i ledergruppen, til lederdagen, i ledernetværket eller gå en tur med din nærmeste lederkollega, og udvælg et par spørgsmål.

Det giver mindeværdige samtaler, der forbinder mennesker.

God fornøjelse.

Vil du have ideer til, hvilke dybdegående og afklarende spørgsmål, du kan stille til en leder, du har inviteret til jobsamtale, så klik her