10 spørgsmål der skaber forbundethed i ledergruppen
I denne artikel får du viden om:
- Hvordan du kan oparbejde forbundethed i ledergruppen
- Konkrete spørgsmål, du kan stille dine kolleger
Det kræver træning og insisteren at oparbejde forbundethed i en ledergruppe, og der kan være mange undskyldninger for ikke at komme i gang. Måske er du bange for at være grænseoverskridende og synes at det er for privat at tale om følelser og fejl. Måske synes du det tager for lang tid – og du ønsker ikke at stjæle dine kollegers tid.
Et forslag er at prøve det af – beslut dig fx for at de kommende to uger, vil du hver dag stille et anderledes spørgsmål til en af dine kolleger. Efter to uger kan du evaluere med dig selv og overveje om den større forbundethed, der er opstået, har indflydelse på beslutningstagning, trivsel, samarbejdet eller andet.
10 spørgsmål du kan bruge i ledergruppen
- Hvad håber du på at dine medarbejdere husker dig for?
- Hvad er du allermest stolt af i dit liv?
- Hvis du skulle tage en ny uddannelse, hvilken skulle det da være?
- Hvornår kommer du i tvivl om, om din ledelse er god nok?
- Hvad ville du ønske du havde mod til i organisationen?
- Hvad ville du ønske du havde mod til i livet?
- Hvad er det værste, du har oplevet i din ledelseskarriere?
- Hvilken lederegenskab er du mest stolt af?
- Hvilken handling fortryder du?
- Hvordan håndterer du det følelsesmæssigt, når du fejler?
Del artiklen - eller send den til en ven.
Lad os tage en snak om lederudvikling i din organisation. Send mig dit nummer, så ringer jeg til dig.
Pingback: Forbundethed i ledergruppen - læs om de seks niveauer - Elsebeth Hauge