Udvikling for dig som leder

Udvikling for dig som leder

kontakt lederskam

Er du leder med nogle års erfaring, og er du er klar til at rykke dig til næste udviklingsniveau?

Har du været på alle kurserne om ledelse, og ved godt (inderst inde) at kun en mikroskopisk del af din ledelse ændrer sig - og oftest kun i kort tid?

Udskylder du ofte din kursusaktivitet og andre aktiviteter indenfor egen udvikling (læse en bog om ledelse, være i netværk, hyre en coach eller andet) fordi du har andre vigtigere projekter du burde gå i gang med? Eller, når kursusdagen oprinder, er der altid er en hastesag, der skal ordnes, og som hindrer dig i at deltage 100% i de aktiviteter der er planlagt.

Og hvis du skal være helt ærlig - synes du så også at kurser, bøger og netværk er overvurderet? Så du ofte er gået fra dagen med følelsen af at der ikke var noget nyt?

Gammel vin på nye flasker?

Enkelte kursus/netværksdeltagere, der får lov at tale alt for meget?

Spild af tid?

Og drømmer du om udvikling, der er lavet kun til dig som eneste deltager og hvor du:

  • ikke spilder tid på at få gennemgået teori, du allerede har set før?
  • ikke spilder energi på at sparre med sidemanden om hvad deres mål for dagen er eller hvad de har fået ud af den sidste times teori?
  • ikke skal afsætte 2 hele dage om 3 måneder, hvor du endnu ikke kender kalenderen?

Lederudvikling kun for dig - dine mål, dine barrierer, dine aktiviteter, din udvikling, din karriere, dit liv.

Den allervigtigste fordel ved et forløb er at det er DIN tid - og kun din. Det betyder at alle møder - fysiske, virtuelle og på telefon - foregår når det passer for dig. Det betyder også at møderne kan flyttes, hvis der kommer uforudsete opgaver og ildebrande i vejen.

Til gengæld får du IKKE en kalender med aftaler, mål og roadmap. Og jeg vil gætte på at vi bruger flere af de første på at tale om drømme, udfordringer, kendte barrierer og dårlige undskyldninger.

Vi kommer heller ikke til at arbejde med overfladen (jeg vil gerne have et nyt job, mere i løn, bedre samarbejde med xx, lykkes bedre med mine KPI'er etc), og du vil helt sikkert blive træt af mine evindelige spørgsmål og nysgerrighed.

Måske tænker du som Pernille, jeg havde en snak med forleden:

"Det giver jo ikke mening at jeg udvikler mig ledelsesmæssigt, når resten af ledergruppen fastholder den nuværende stil".

Jo, det gør. For kender du det der med at andre folk pludselig ændrer adfærd, når du selv laver en forandring? Du kan sammenligne det med at der kommer en ny leder i ledergruppen, og pludselig er der ny dynamik og ændret lydhørhed.

"Hvordan sikrer jeg at pengene ikke er spildt?

Flere gange i forløbet evaluerer vi om du synes vi arbejder med det vigtigste - ellers justerer vi, så der er mest mulig værdi for dig og de mål der er sat for forløbet.

"Hvad koster det?"

Du kan ikke købe enkelte timer hos mig - for så spilder vi helt sikkert både din og min tid. Forandring tager tid - både fordi det tager tid at afsøge hvad dine drømme, mål, udfordringer og barrierer handler om, men også fordi det tager tid at ændre vaner. Så individuelle, korte forløb varer typisk 6 måneder og koster 22.000 kr. Det samme som et 2-3 dages kursus koster.

Måske tænker du at det er et fedt koncept, men alligevel er bekymret for:

"Jeg kan ikke gå til min chef og foreslå et udviklingsforløb hos en virksomhed, der hedder Lederskam - så tror han straks at jeg skal i terapi eller at jeg har en masse jeg skammer mig over".

Enig - det er ikke alle chefer, der tager godt imod det. Min virksomhed hedder elsebethhauge og på fakturaen vil der stå udviklingsforløb.

Elsebeth Hauge hvem er jeg lederskam

Skriv dit nummer her - så ringer jeg dig op.