Få 5 siders guide til hvordan du sætter organisatorisk feedback på dagsordenen!!
Det er helt gratis.
Nej, det er ikke 10 gode råd til hvordan du giver bedre feedback. Jeg er sikker på du allerede har været på kursus i det emne. Organisatorisk feedback handler om at skabe en fælles tilgang til feedback, så både kultur, tillid og processer spiller sammen om at gøre fejl og udfordringer til fælles læring.
”Det er som om vi havner i de samme udfordringer igen og igen, når vi gennemfører store projekter. Et mønster. Men vi får heller aldrig, sådan formelt, talt om hvad problemet egentlig er og besluttet hvad vi skal gøre anderledes næste gang. Som om vi blot accepterer mønsteret”.
Tilmeld dig nyhedsbrevet nedenfor og bliv inspireret til din egen udvikling.
