De dygtige røvhuller er ikke problemet – den dårlige ledelse er problemet. Og det er allerværst i organisationer, der har stejle hierarkier og hvor magten gennemsyrer arbejdsrelationerne. Som et konkret eksempel kan vi se på en nylig sag fra AUHs ortopædkirurgiske afdeling, der er beskrevet i denne artikel. 11. juli sender afdelingsledelsen på Ortopædkirurgisk Afdeling …
De sande røvhuller er chefer, der ikke skammer sig Læs mere »
Blot ved at læse denne artikel, har du styrket opmærksomheden på, i hvilken adfærd og hvilke egenskaber du muligvis er ramt af selvforherligelses-bias. Som leder er det særligt vigtigt at være opmærksom, så selvagtelsen ikke leder til storladenhed, arrogance og almægtighed. Selvagtelse er en positiv egenskab, der sørger for at skabe mening i livet, give …
Den selvforherligende lederhjerne – få øje på din bias Læs mere »
Det er relationerne, der bærer samarbejdet. Og samarbejde i ledergruppen er afgørende for, i hvilken grad der skabes værdi i organisationen. Værdi på den økonomiske bundlinje eller som kvalitet til borgerne. Intimitet, forbundethed og samhørighed er i denne artikel synonymer, og dækker over fornemmelsen af i højere grad at være til stede som den person …
Forbundethed i ledergruppen – læs om de seks niveauer Læs mere »
“Det var godt nok modigt”, siger vi ofte til hinanden på arbejdspladsen. Men det er langt fra sikkert at den bedømmelse er korrekt. Det, der for dig ser modigt ud, er måske blot en atypisk handling, som kan have rod i meget andet end mod. Er det modigt at gøre noget, der er anderledes end …
Er du en modig leder? Eller udfører du bare atypiske handlinger? Læs mere »