mod

De sande røvhuller er chefer, der ikke skammer sig

De dygtige røvhuller er ikke problemet – den dårlige ledelse er problemet. Og det er allerværst i organisationer, der har stejle hierarkier og hvor magten gennemsyrer arbejdsrelationerne. Som et konkret eksempel kan vi se på en nylig sag fra AUHs ortopædkirurgiske afdeling, der er beskrevet i denne artikel. 11. juli sender afdelingsledelsen på Ortopædkirurgisk Afdeling …

De sande røvhuller er chefer, der ikke skammer sig Læs mere »

Den selvforherligende lederhjerne – få øje på din bias

Blot ved at læse denne artikel, har du styrket opmærksomheden på, i hvilken adfærd og hvilke egenskaber du muligvis er ramt af selvforherligelses-bias. Som leder er det særligt vigtigt at være opmærksom, så selvagtelsen ikke leder til storladenhed, arrogance og almægtighed. Selvagtelse er en positiv egenskab, der sørger for at skabe mening i livet, give …

Den selvforherligende lederhjerne – få øje på din bias Læs mere »

Forbundethed i ledergruppen – læs om de seks niveauer

Det er relationerne, der bærer samarbejdet. Og samarbejde i ledergruppen er afgørende for, i hvilken grad der skabes værdi i organisationen. Værdi på den økonomiske bundlinje eller som kvalitet til borgerne. Intimitet, forbundethed og samhørighed er i denne artikel synonymer, og dækker over fornemmelsen af i højere grad at være til stede som den person …

Forbundethed i ledergruppen – læs om de seks niveauer Læs mere »